Arbeidsrecht en insolventie In Nederland is de werknemer goed beschermd – tenminste, zolang de werkgever niet failliet gaat. Bij een faillissement valt de bescherming namelijk grotendeels weg. Deze uitgave buigt zich over de gevolgen van faillissement op het loon, het einde van de arbeidsovereenkomst, het concurrentiebeding, de doorstart en de medezeggenschap.

Arbeidsrecht en insolventie

In Nederland is de werknemer goed beschermd – tenminste, zolang de werkgever niet failliet gaat. Bij een faillissement valt de bescherming namelijk grotendeels weg. Deze uitgave buigt zich over de gevolgen van faillissement op het loon, het einde van de arbeidsovereenkomst, het concurrentiebeding, de doorstart en de medezeggenschap. Toon meer
Auteurs/redactie (o.m.):

Verschijningsdatum: 30/01/2019

Arbeidsrecht en insolventie In Nederland is de werknemer goed beschermd – tenminste, zolang de werkgever niet failliet gaat. Bij een faillissement valt de bescherming namelijk grotendeels weg. Deze uitgave buigt zich over de gevolgen van faillissement op het loon, het einde van de arbeidsovereenkomst, het concurrentiebeding, de doorstart en de medezeggenschap.
NIEUW
Reserveren
promotie
Toon meer Niet beschikbaar Reserveren Tijdelijk niet leverbaar Bestelbaar Reserveren Reserveren Bestelbaar Niet beschikbaar Laatste stuks Niet beschikbaar

Afgeloste btw

excl. btw

Afgeloste btw

excl. btw

Gratis geschenk

Afgeloste btw

Standaard ontvangt u het e-book + papieren exemplaar. Liever geen papier? Vink dit vakje aan.

Beschrijving

Wanneer een bedrijf failliet gaat, komt aan veel vormen van werknemersbescherming abrupt een eind. Er is geen serieuze ontslagbescherming meer - ook niet voor de zieke of zwangere werknemer. De opzegtermijn wordt verkort en een eventueel recht op de transitievergoeding valt eveneens weg.

Ook bij een doorstart van het bedrijf is de overgang van de werknemer bepaald geen zekerheid, laat staan de voorwaarden waaronder dit zou plaatsvinden. Dit alles maakt het faillissement in sommige gevallen tot een aantrekkelijk reorganisatie-instrument. Daarbij wordt in de praktijk soms gekozen voor een in stilte voorbereide doorstart, de zogenaamde pre-pack.

Arbeidsrecht bij faillissement

Deze bundel brengt gedetailleerd in kaart hoe het faillissement van een werkgever - en waar relevant ook van een verleende surseance loon - doorwerkt op:
  • het loon
  • het einde van de arbeidsovereenkomst
  • het concurrentiebeding
  • de doorstart
  • de medezeggenschap
Daarnaast staat de auteur stil bij de cruciale vraag in hoeverre een werkgever misbruik van faillissement maakt als deze het faillissement aanvraagt met het oog op omzeiling van de rechten van de werknemer.

Arbeidsrecht én insolventie

Met haar actuele en grondige benadering van het onderwerp vult de uitgave een belangrijke leegte in de vakliteratuur omtrent arbeidsrecht en insolventie. Hiermee is de titel een bron van informatie voor zowel insolventierechtjuristen (caratoren/bewindvoerders/rechter-commissarissen) als arbeidsrechtjuristen (arbeidsrechtadvocaten en kantonrechters).

Auteurs / Redactie

Downloads

Hier kunt u enkele uittreksels van het product raadplegen en downloaden:

Productinformatie

Verschijningsdatum

30/01/2019

Medium

392 15,8 x 24,0 cm

ISBN

9789013151213

Bestelcode

NP/ARINSOL-BI18001

Publicatievorm

Boek

Productinformatie

Verschijningsdatum

Editie

Druk

Frequentie

ISBN

 

Bestelcode

Publicatievorm

Editor

Serie

Kan item niet toevoegen aan winkelwagentje

PRIJS:
Doorgaan met winkelen