Het ontslag op staande voet Een uitvoerige analyse van de wetsgeschiedenis en de rechtspraak van de afgelopen 100 jaar inzake de drie eisen voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet (zoals gesteld in art. 7:677 BW).

Het ontslag op staande voet

Een uitvoerige analyse van de wetsgeschiedenis en de rechtspraak van de afgelopen 100 jaar inzake de drie eisen voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet (zoals gesteld in art. 7:677 BW). Toon meer
Auteurs/redactie (o.m.):

Verschijningsdatum: 03/05/2013

Het ontslag op staande voet Een uitvoerige analyse van de wetsgeschiedenis en de rechtspraak van de afgelopen 100 jaar inzake de drie eisen voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet (zoals gesteld in art. 7:677 BW).
NIEUW
Reserveren
promotie
Toon meer Niet beschikbaar Reserveren Tijdelijk niet leverbaar Bestelbaar Reserveren Reserveren Bestelbaar Niet beschikbaar Laatste stuks Niet beschikbaar

Afgeloste btw

excl. btw

Afgeloste btw

excl. btw

Gratis geschenk

Afgeloste btw

Standaard ontvangt u het e-book + papieren exemplaar. Liever geen papier? Vink dit vakje aan.

Beschrijving

Een verkoopchef bij de HEMA wordt na een dienstverband van 35 jaar op zijn laatste feitelijke werkdag, na afloop van zijn afscheidsreceptie, betrapt op het zonder betaling meenemen van twee flessen motorolie van vier gulden vijfennegentig per stuk. De werknemer, die stelt dat hij de flessen door vergeetachtigheid niet heeft afgerekend, wordt onmiddellijk geschorst. De volgende dag gaat hij met vakantie. Na zijn terugkomst, ruim twee weken later, wordt hij alsnog op staande voet ontslagen. Hierdoor vervalt de in het kader van zijn vervroegde uittreding overeengekomen afvloeiingsregeling. Is dat ontslag terecht? Levert het wegnemen van twee flessen motorolie na zo een lang dienstverband een dringende reden voor ontslag op? En heeft de werkgever wel onverwijld ontslagen, nadat het vermoeden van die dringende reden ontstond?

Art. 7:677 BW stelt drie eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Er moet sprake zijn van een dringende reden (als bedoeld in art. 7:678 BW), de werkgever moet onverwijld hebben ontslagen nadat het vermoeden van die dringende reden bij hem ontstond, en bovendien moet de dringende reden 'gelijktijdig' met het ontslag zijn meegedeeld. In dit boek wordt aan de hand van een uitvoerige analyse van de wetsgeschiedenis en de rechtspraak van de afgelopen 100 jaar ingegaan op de vraag welke betekenis precies aan die drie vereisten toekomt en of het vervuld zijn daarvan met een voldoende mate van zekerheid is te voorspellen.

Auteurs / Redactie

Productinformatie

Verschijningsdatum

03/05/2013

Medium

590 15,8 x 24,2 cm

ISBN

9789013114096

Bestelcode

NP/ONTSTVO-BI13001

Publicatievorm

Boek

Productinformatie

Verschijningsdatum

Editie

Druk

Frequentie

ISBN

 

Bestelcode

Publicatievorm

Editor

Tags

Serie

Kan item niet toevoegen aan winkelwagentje

PRIJS:
Doorgaan met winkelen