Grote en middelgrote werkgevers betalen de rekening van de Ziektewet-instroom en eventuele WGA-instroom van de 'flex-werkers'. Dit kan zijn via het betalen van een fors hogere gedifferentieerde Ziektewet flex premie of gedifferentieerde WGA-premie flex. Voor de Ziektewet hoeft de gedifferentieerde premie niet betaald te worden indien het bedrijf heeft gekozen voor het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet. De belangen zijn fors. Over 12 jaar spreken we per langdurige arbeidsongeschikte al snel over € 200.000,-. Het is van groot belang om te controleren of de rekening terecht is. In deze uitgave wordt behandeld waarop gecontroleerd kan worden.
Verder wordt uitgelegd het systeem van eigen risico dragen en wanneer dit wel of niet aantrekkelijk is. Een werkgever kan deze afweging twee keer per jaar maken. Kiezen voor eigenrisicodragerschap betekent ook zelf invloed uitoefenen op de schadelast.Kortom: een handige uitgave voor bedrijven zelf en haar financieel planner/adviseur/dienstverlener en voor alle partijen die betrokken zijn bij de uitvoering van de WIA of die hierover adviseren.
