Naar zwarte, grijze en blauwe lijsten in het arbeidsrecht

Algemene voorwaarden moeten volgens kantonrechter Sjef de Laat in ieder geval op de individuele arbeidsovereenkomst van toepassing zijn, maar voor de collectieve arbeidsovereenkomst zijn er redenen om voorzichtig te zijn. In Naar zwarte, grijze en blauwe lijsten in het arbeidsrecht leest u wat zijn overwegingen zijn.

Toepasselijkheid van algemene voorwaarden op het arbeidsrecht
De toepasselijkheid van algemene voorwaarden op het arbeidsrecht zal vooral bijzondere bedingen beïnvloeden, zoals het concurrentie-, geheimhoudings- en het boetebeding. Een intrekking van het artikel dat de uitsluiting van de algemene voorwaarden op het arbeidsrecht regelt, zal echter ook op andere manieren invloed hebben. Denk daarbij aan de verplichting van de werkgever de werknemer te werk te stellen, het instructierecht van de werkgever en de eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.

Aansluiting op actuele ontwikkelingen
Deze uitgave sluit aan op een ontwikkeling waarin de vakbonden wel leden verliezen, maar collectieve arbeidsovereenkomsten grote invloed blijven hebben doordat zij in de individuele arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Naar zwarte, grijze en blauwe lijsten in het arbeidsrecht sluit bovendien aan op een ontwikkeling waarin de werkgever zijn concurrentie-, geheimhoudings- en boetebedingen wil verdedigen - en de individuele werknemer dus steeds meer met zijn werkgever moet onderhandelen. Dat maakt deze uitgave bijzonder interessant voor vakbondsleden, werkgevers, arbeidsrechtadvocaten, advocaten die regelmatig voor werkgevers optreden, rechters, HR-mensen, wetenschappers en anderen die in het Nederlandse arbeidsrecht geïnteresseerd zijn.