In deze publicatie wordt de transitiefunctie in het ontslagrecht en het werkloosheidsrecht geanalyseerd. Daarmee is beoogd om de ontwikkeling, positie, omvang en wenselijkheid van de transitiefunctie in het sociaal recht te bepalen. Transitiefunctie in het ontslagrecht en werkloosheidsrecht richt zich daarnaast op de verdeling van de verantwoordelijkheid voor bevordering van VWNW-transities, aangeduid als transitieverantwoordelijkheid. Onderzocht is op welke wijze transitieverantwoordelijkheid is verdeeld over de verschillende arbeidsmarktactoren, waarbij onderscheid is aangebracht tussen het publieke, private en collectieve niveau van de arbeidsmarkt. Daarbij zijn de recente voorstellen van het kabinet en de sociale partners betrokken die zien op een toekomstige arbeidsmarktinfrastructuur die gericht is op de bevordering van VWNW-transities. Geanalyseerd is wat deze voorstellen en de verantwoordelijkheidsverdeling daarin betekenen voor de belangen van werkgever en werknemers – individueel en collectief – en het publieke belang. Naar aanleiding van deze analyse zijn randvoorwaarden geformuleerd waaraan deze toekomstige VWNW-infrastructuur zou moeten voldoen, in het bijzonder gelet op de belangen van werknemers.
Ontslagrecht en werkeloosheidsrecht ontwikkelingen
Dit onderzoek sluit aan bij ontwikkelingen in het ontslagrecht, aanpalende werkloosheidsrecht, Europese en nationale arbeidsmarktbeleid. De wijzigingen in de bijbehorende rechtsgebieden en de ontwikkelingen in het bredere arbeidsmarktbeleid laten zien dat de bevordering van de transities inmiddels een centrale plaats inneemt in het sociaal recht en het nationale arbeidsmarktbeleid. Dit blijkt onder meer uit de plannen van het kabinet en de sociale partners tot de oprichting en inrichting van een arbeidsmarktinfrastructuur die gericht is op bevordering van VWNW-transities. Bij het oprichten en uitvoeren van een dergelijke arbeidsmarktinfrastructuur zullen veel partijen betrokken zijn en de voorgestelde verantwoordelijkheidsverdeling voor deze structuur heeft gevolgen voor individuele werkgevers en werknemers, werkgeversorganisaties, vakbonden en de overheid.
In deze publicatie komen ook de voorgenomen plannen en de voorgestelde verantwoordelijkheidsverdeling voor deze structuur aan bod. Daarbij zijn belangrijke randvoorwaarden geformuleerd waaraan deze arbeidsmarktinfrastructuur moet voldoen, gelet op de belangen van werkgevers en werknemers (individueel en collectief) en het publieke belang.
Transitiefunctie in het ontslagrecht en werkloosheidsrecht is van grote waarde voor arbeidsrechtjuristen, socialezekerheidsrechtjuristen en sociologen.
