Ondernemingen besteden op grote schaal werk uit aan bijvoorbeeld uitzendbureaus, payrollondernemingen en contractors. Hierdoor verrichten arbeidskrachten steeds vaker werk voor ondernemingen waarmee zij geen arbeidsovereenkomst hebben. De arbeidsvoorwaarden van deze arbeidskrachten zijn vaak minder gunstig dan de voorwaarden die van toepassing zouden zijn als zij het werk als werknemer van deze onderneming zouden verrichten. Zo wordt via uitbesteding van werk geconcurreerd op arbeidsvoorwaarden en dat kan onwenselijk zijn. Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling biedt experts op het gebied van arbeidsrecht en arbeidsmarktbeleid handvatten om ongelijkheid te herkennen en aan te pakken.
Unieke systematische toets arbeidsvoorwaarden
Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling biedt een duidelijke uiteenzetting van verschillende verschijningsvormen van uitbesteding van werk en de bij behorende arbeidsvoorwaarden. Door middel van een systematische toets wordt in dit onderzoek nagegaan in hoeverre het gerechtvaardigd is dat arbeidskrachten, die uitbesteed werk verrichten, minder gunstige arbeidsvoorwaarden toekomen dan werknemers van de onderneming waarvan het werk ten gunste komt.
Deze systematische toets is ontwikkeld op basis van een analyse van nationale en Europese wetgeving en jurisprudentie over de rechtspositie van arbeidskrachten die uitbesteed werk verrichten. De toets resulteert in aanbevelingen voor aanpassingen of verduidelijking van wet- en regelgeving.
