In Nederland is de werkgever niet het concern, maar de individuele concernvennootschap waarmee de werknemer de arbeidsovereenkomst is aangegaan. Dit neemt niet weg dat het concern een rol speelt bij het bepalen van de rechten en plichten die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst. De benadering is echter casuïstisch en gefragmenteerd. De Nederlandse wetgever en rechter beschouwen steeds verschillende omstandigheden als relevant om rechtsgevolgen te verbinden aan de concernverhouding, zonder dat duidelijk is waarom. Nederland moet bovendien rekening houden met het Europese recht, waarin ook op verschillende manieren omgaat met het concern wordt omgegaan.
Werkgeverschap in concernverband richt zich op de vraag hoe de versnipperde benadering van het concern in het arbeidsrecht zich verhoudt tot de rechtseenheid: het basisprincipe dat juridische regels en begrippen zoveel mogelijk hetzelfde moeten worden toegepast. De titel bevat een diepgravende analyse van het werkgeverschap en de rol die het concern speelt in het arbeidsrecht. De overeenkomsten en verschillen van de benaderingen worden onderzocht, evenals hoe de geconstateerde verschillen kunnen worden verklaard. Vele arbeidsrechtelijke thema’s passeren de revue, zoals:
- overgang van onderneming
- herplaatsing
- opvolgend werkgeverschap en beloning
- de invloed van de verkeersvrijheden
- het IPR
Het onderzoek omvat daarnaast een vergelijking met het Duits recht. Op basis van de analyse komt de auteur tot een aantal gemene delers die de positie van het concern in het arbeidsrecht karakteriseren. De vergelijking met Duitsland illustreert echter dat een andere benadering ook denkbaar is. Namelijk een benadering die minder ruimte laat voor maatwerk, maar leidt tot een hogere mate van rechtseenheid.
Werkgeverschap ontwikkelingen
Het begrip ‘werkgever’ wint op zowel nationaal als Europees niveau aan gewicht. Het werkgeversbegrip treedt hiermee uit de schaduw van zijn tegenhanger: het werknemersbegrip. Tegelijkertijd zijn werknemers steeds vaker werkzaam binnen een concern en neemt zowel de diversiteit als de complexiteit van arbeidsrechtelijke regels over het concern toe. Deze uitgave behandelt beide ontwikkelingen en brengt deze samen.
Werkgeverschap in concernverband is van grote waarde voor beleidsmakers en arbeidsrechtjuristen die zich in de wetenschap of in de praktijk bezighouden met concernverhoudingen en/of met het werkgeverschap.
